求职面试 如何谈出自己满意的薪水
您知道自己该拿多少薪水？您知道在面试时谈薪水有哪些技巧？你知道如何在未来一年里提升您的薪水吗？国内某知名IT企业HR总监White先生线回答大家关于薪酬方面的提问。
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专家介绍：White先生1995年毕业于中国人民大学，曾担任通用、中软等跨国公司人力资源经理，自2002年起担任国内某知名IT企业人力资源总监职位，长期从事人事招聘和企业文化建设工作。% e! T8 m4 x! u0 {# D: U/ @
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; N$ j6 G+ S" D 初次面试时如何谈薪水待遇问题
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7 X$ |, }+ b, |3 x7 e+ f5 g 刚毕业的大学生谈待遇时都还比较害羞，有些条件不好意思开口提。可工作过一段时间后人已经不羞涩了，为什么还是不好意思提呢？对此，专家表示，这主要跟职业成熟度有关，成熟度提高了，就不会不好意思了。
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如果是用人单位通过人才网站主动联系你的，这时候主动谈薪水要求并不合适，因为在还不被了解或认可的情况下，问这样的问题,会让用人方有想法，对自己不利。/ `( \3 l3 C% t3 C* N4 [
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6 q" e7 f X2 u2 ^ 而当你主动应聘一家单位，如果对其岗位一般薪资水平并不了解，这时建议不要轻易说出薪水要求，可以先让对方给自己介绍一下公司的薪酬体系和相关规范，心里就有了点底，在双向交流的情况下再谈时就不会那么紧张了，可以避免被动回答。
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% C! n7 n! ]* z$ X9 \/ u 有的求职者每次面试时，业务性内容总进行得很顺利，但最后被要求报期望工资时，就左右为难了。报少了不是本愿，报多了又担心别人有看法，这时候该怎么处理呢？其实，公司让你自己报的目的多数是想判断你的心里底线，建议不要报，一旦报出，商量的余地就不大了，最好说得笼统、含糊些，把现在的工资报出来，让对方知道你期望有所增加，就可以了。至于增加多少，双方协商。( S) s3 Z+ v5 G" t2 s8 ^5 _
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0 E* s- {1 \5 v A 和薪水相关的方面有哪些
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# p% ^, I, a/ Q. g& g$ C8 f 学历高低、毕业院校、认证等级、工作岗位、工作经验、业界口碑及影响，这些都会对薪水产生影响。一般技术类的岗位，学历、院校、认证都还是有说服力的，学历高且有权威认证的候选人工资会高不少。1 }/ M# J6 i% A/ O5 H
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同岗不同薪，应如何对待9 D! b# r. F: V
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; k0 f; o4 I2 A 一些朋友遇到过这样一个问题，公司薪水是保密的，跟公司谈转正薪金时，领导说每个技术类岗位起点都一样，以后根据表现和发展来调整薪水。可后来知道了别人的薪水数目，结果一比，领导在骗人。当时就觉得特不服气，有立马想跳槽的感觉。怎样对待这样的事情?这样对待新员工的公司有必要继续留下去吗？其实，同岗不同级的工资情况是正常的，也客观合理。因为每个任职者的背景、经验、发展潜力、与职位的匹配程度是有差异的。领导说薪水都一样，是怕有些员工心理不能接受这种差异，而影响工作。一般刚毕业的学生不太好理解这种差异，事实上这种差异在业界十分正常，要是理性点，应该接受。可以试着想一想，如果你比那个同事能力和表现更好，领导为什么给他高呢？, A0 \% G- ^! Z9 g) @% m3 i/ N1 \6 u
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工作一段时间后如何申请加薪
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9 E" S8 Q8 @+ F. [! I$ y( ` B) ` 刚进公司时总是踏踏实实地做事情积累经验，可时间一长，觉得现有的工资待遇跟实际工作绩效不成正比，所以很想要求公司加薪，但又不知道该如何跟人事谈，不少人都曾遇到过这种情况。其实这时候，如果你不擅长面谈的话，可以写一份加薪报告，把自己的业绩表现和加薪愿望用书面形式表达出来。接到这样的报告，人事部门会主动找你的，而且他们不会只受理你一人的报告，他们是有尺度的，加与不加，关键是要看贡献和能力。% ]" ?8 A. E" L
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/ b2 d7 O! F. v1 W 加薪要求被拒绝了怎么办; K( ]! b7 ], N% H' J
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在公司工作1年多，考评结果优秀，但公司以控制整体加薪水平、为较低收入者加薪为由，未答应你的申请，是据理力争，不行就趁早跳槽？还是消极工作，按兵不动？理智的选择应该是千万不要冲动跳槽，因为冲动中选择新单位的风险是很高的。建议先按兵不动，但绝不能消极工作，因为公司的薪酬策略不是针对个人的，一旦解冻，如果公司对你认可，你将马上受益。! y- o9 V2 s* E& x, b, g! h: Q
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2 k% `+ B t8 k9 U7 m 加薪要求被拒绝，很多人担心会影响老板对自己的看法，其实这是不必要的。因为在公司里提加薪的人肯定不只你一个，况且，能做到老板这个层面，相信大多拥有豁达的胸襟。
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% r$ y, ]. {5 p3 m6 t 最后，祝大家都能谈到令自己满意的薪酬!
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来源：人事部人才市场公共信息网
