引用:
我是我们老板从学校直接招来的,当时说好实习期是三个月,可是现在我在公司已经半年多了,老板以我没有毕业证书为由,不肯给我加薪,也不肯签合同,请问大家我肯怎么办
" \- H z6 E7 e8 Y6 e问题补充：其实在这个公司上班老板对我还是挺好的,除了工资底了点,(不过还有一点,他每次以我没有毕业证为由,不肯给我转为正式工)我想知道没有毕业证书跟转为正式工有关吗
给你点参考信息，希望能帮助到你：
( L/ b: b/ b$ L' _) f开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
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●记住，加薪不是乞讨
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你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
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: b" X- C3 e4 Z$ b: [- w●天下没有白吃的午餐
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若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
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7 J5 e. k2 M" L. E●要有加薪的外表
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! m) U3 x) I) G$ C2 }" i. {如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
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“你有你的加薪理由，老板有他的想法和判断，要想成功获得加薪，就像排兵布阵一样，也要讲究一些‘兵法’。”
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你的加薪理由：
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自己的付出与所得不符。
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& E, J+ N* t0 h2 _老板的想法：
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! S/ L6 H2 G- u" g9 a0 {* f$ c能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？
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) c4 a( ^- k' M) L“薪兵法”：
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◆日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，至少自己要能说出自己做了哪些工作。
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: t J3 B9 p9 z, t( H◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
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特别注意：
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不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。。。。。。
